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Balenciaga ドレス
RESERVED パリジェンヌ風 コットンワンピース(83473222)
Dolce & Gabbana ローズプリント ノースリーブ ドレス

♡商品詳細♡
綿で作られたカジュアルなスタイルのドレス。

ラウンドネックライン
ワイドストラップ
フリル仕上げのボトム
少し後ろが長い


※『在庫なし』の場合も入荷していることがありますので、お問い合わせよりご連絡くださいませ。

【素材】 100%コットン
【注意事項】ご購入前に必ず『お取引について』をご確認ください。



★ブランド紹介★

『 RESERVED(リザーブド)』
ネクスト”ZARA”と注目を浴びている
ヨーロッパ・ポーランド発の人気ファッションブランド RESERVED(リザーブド)

東ヨーロッパでは、最大のファッションブランドであるRESERVED(リザーブド)。全世界で460店舗まで広げ、ドイツ、イギリスなどでも人気があるファストファッションブランドになります。 レディース・メンズ・キッズ・ベイビーと幅広いラインナップになっています。ヨーロッパらしいエレガントなものから、色鮮やかなファッション、細かいところまで可愛い商品が毎シーズンたくさん出ております!

安心してお買い物を楽しんでいただくために、必ず下記のご確認をお願い致します。


♡取り扱い商品について♡
・お客様のご注文確定後に、海外より買い付けをおこない、検品をしたうえで発送をしております。お日にちがかかりますが、到着するまで楽しみにお待ちください。

・在庫状況については常に変動しているため、ご注文前に在庫の確認をいただければうれしいです。

・おまとめ買いされる方は割引がありますのでお問い合わせくださいませ!

・直営店・直営オンラインショップ、正規販売店からの購入となりますため、商品はすべて正規品となります。
また、日本製品とは違い海外製品には傷、ほつれ、などある場合がございますが、不良品ではございませんので予めご了承下さい。

・こちらの商品は関税にかかりませんが、万が一かかってしまうことがあれば関税の支払いについてはバイマ規定によりお客様負担となります。


・発送までの流れ
ご購入いただきお支払いが確認→商品注文しお客様に発送(2〜5日営業日)→航空便で最短6営業日でお客様の手元に到着。最短8日営業日でお客様のお手元にお届けが可能です。郵便局や買い付けサイトに遅延や何か問題が発生いたしましたら遅れてしまうことがございます。

・ご購入前に必ず『お取引について』をご確認ください。

・実際の色は写真に写っている色と若干異なる場合があります。

・ご注文後のキャンセルや変更はお受けしておりません。ご不明な点は必ず購入前にお問い合わせ頂きますようお願いいたします。

・郵便事情による紛失、破損は責任を負いかねますので、BUYMAが紛失・品質・返品を保証してくれるオプションサービス「あんしんプラス」をお勧めします。返品保証制度には適用されないカテゴリーもあるので事前にご確認下さいませ。
http://info.buyma.com/2011/09/buyma-4.html


その他、ご不明点があれば、ご購入前にお問い合わせをお願いします。


【GANNI】 CHECK MINI DRESS
ヨーロッパ・ポーランド発の人気ファッションブランド RESERVED(リザーブド)

【参考サイズ】
EU34-XS [バスト82cm ウェスト64cm ヒップ90cm]
EU36-S[バスト86cm ウェスト68cm ヒップ94cm]
EU38-M [バスト90cm ウェスト72cm ヒップ98cm]
EU40-L [バスト94cm ウェスト76cm ヒップ102cm]
EU42-L [バスト98cm ウェスト80cm ヒップ106cm]
EU44-XL [バスト102cm ウェスト84cm ヒップ110cm]



※ブランドのサイズガイドを引用したものですので、実寸サイズとは異なります。目安としてご覧ください。
モデルの高さ:177cm
モデルはサイズS/36
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限定セール★★GANNI チェック柄 シアサッカーワンピース 関税込

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再入荷!★人気★GANNI ドット&花柄 スモックワンピース 関税込み

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RESERVED パリジェンヌ風お洒落な ワンピース コットン (RESERVED
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RESERVED パリジェンヌ風お洒落な ワンピース コットン (RESERVED
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パリジェンヌ エアリーフレアワンピース
【rolarola】22SS 韓国 PIQUE ワンピース
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パリジェンヌの素敵な柄物コーデをまとめてチェック【7月のパリスナップ】
★送料・関税込★ROLAROLA★TIE-DYE COLLAR ONE-PIECE★
ワンピにも、ガウンにも! ”カシュクール”こそ、 パリジェンヌの最強
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パリジェンヌ エアリーフレアワンピース

【高価値】 RESERVED コットンワンピース パリジェンヌ風 ワンピース 【高価値】 RESERVED コットンワンピース パリジェンヌ風 ワンピース
Balenciaga ドレス - by , 1969-11-13
4/ 5stars
仕事用に購入しました。動きやすく、透けないので良いです。
Dolce & Gabbana ローズプリント ノースリーブ ドレス - by , 1969-12-24
5/ 5stars
送料込みでとても安かったので購入しました。とても良い商品でした。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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