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直営店買付★HERNO★MARIA★ロングコート★超軽量 撥水加工
★Chloe★COAT Woody(85458765)
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★Chloe★COAT Woodyのご案内です。


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[定休日以外毎日出荷中] ★Chloe★COAT Woody コート [定休日以外毎日出荷中] ★Chloe★COAT Woody コート
直営店買付★HERNO★MARIA★ロングコート★超軽量 撥水加工 - by , 1969-11-13
3/ 5stars
4歳(110センチ18キロ)の娘と一緒に選びました。水色の動物柄を頼みましたがモニターよりもキレイな色味でとてもかわいいです。1人でも止めやすいボタンで保育園のリュックを背負ってからも余裕で着られます。
TED BAKER◆ウールカシミヤブレンド ミディ丈 ラップコート◆ - by , 1969-12-24
5/ 5stars
サイズもよく、撥水性もありそうで良いです。前、高いのを購入したのですが、ボタンが取れたので、この形なら取れそうもないので、長く使えそうです。
Stella McCartney☆ダブルフェイスウールコート - by , 1969-10-30
4/ 5stars
友人のお子さんに購入。大変喜ばれました。
★Chloe★COAT Woody - by , 1969-12-22
5/ 5stars
裏地はありませんが、つくり的にはしっかりしてると思います。レビューのチエックを入れ忘れたのに、対応していただき、ありがとうございました(*^o^*)
DOLCE & GABBANA☆ベルト付き ブークレツイード コート - by , 1969-10-16
4/ 5stars
保育園の送迎の時に使用。自転車に乗せて歩くときにガバッとかぶせて傘さして行きます。ピンクが眩しいくらいの発色の良さで、その色を見ると元気になり雨の時のしんどさを和らげてくれます。
残少 ハイダーアッカーマン フーデッドパーカーコート - by , 1969-12-20
5/ 5stars
メール便にも関わらず、注文して3日で到着しました。 お店の対応も丁寧で、良かったです。 104㎝細身の年中の娘にMサイズ購入しました。袖が数㎝長いですが、ゴムで問題なく着れますし、丈も膝下位でちょうど良いです。背丈がそんなに伸びなければ、来年も着れそうです。 保存しておく手提げ袋も可愛いですね。
WV PROJECT★CHECK LONG SINGLE COAT 2カラー - JJOT7206 - by , 1969-10-02
4/ 5stars
頻繁に使うものではないのでお手頃な値段の物をさがしていました。 薄手ですがコンパクトに収納出来るし、イエローは男女兼用で使えて良いと思います。 まだ使用していないので耐久性は分かりませんが…
WV PROJECT IT'S UP TO YOU WOOL DOUBLE COAT JJOT7201/4カラー - by , 1969-12-18
5/ 5stars
先にズボンを使用していましたが、上下のカッパが必要になり購入しました。コンパクトに収納できるし薄いし蒸れも少ないので使い勝手がいいです。次はポンチョがほしいな。
【人気】MONCLER モンクレール ★ Hiengu フード付 レインコート - by , 1970-01-01
4/ 5stars
上下に別れていて、とても使いやすいです。 子どもの扱いが悪くて、破れてしまい購入しました。
特別価格!21SS モンクレール フーデッドパーカ ALCYONE - by , 1969-12-25
5/ 5stars
120cmの娘に130を購入 着せてみるとスソが床から20cm(膝と床の間の半分)の所でした。 ランドセルを背負って着てみると裏側のひざ下が見える感じ。 登下校の他にも普段使いするので動きやすそう! オレンジは目立つ色だし男の子も着れるので長く使えそうです。 梅雨前に購入できて良かったです。 まだ使用してないので−★1
[WV Project] Thin Overfit Check Single Coat★韓国の人気 - by , 1969-12-30
3/ 5stars
小学2年生の娘に買いました。幼稚園や1年生のころは皆雨の日はレインコートを着て通園通学するのですが、次第に着る子が減り、長靴も履かずにびちょびちょになって帰ってくることが増えてきます。とくに男の子はそうみたいです。 うちも長男はよほど台風でもないとレインコートはきませんが、長女は今でもしっかり長靴を履いていきます。コートも110センチはさすがに小さくなり、大きめを探していました。今は喜んで着ていきますが、はやりや周りの様子でいつ着なくなるかわからないので、このくらいのお値段のものが妥当かなと思います。
【MAISON MARGIELA】 ライトコート(関税込み) - by , 1969-12-11
5/ 5stars
5歳109cmの男の子にスターネイビーLを購入。 ぴったりでした。 来年は小学校に行くのでランドセルにも対応していて長く使えそうです。 発送も注文当日で、メール便ながら2日後に届きました。 臭いが気になるので天日干ししました。 [受付番号] 254544-20150520-0581748127
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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