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【2日でご自宅にお届け】DONCARE スタジャン ドンケア(77596999)
日本未入荷 DONCARE スタジャン ウールアウター 2021SS

※在庫の確認ご不要ですが、場合によっては他のモールと同時に売れてしまいお断りをさせて頂くことがございます。
その際はキャンセル処理をさせて頂くことになりますので、あらかじめご了承ください。

【販売について】
バイマでの販売をスタートいたしました。よろしくお願いいたします。
当社では、お客様にスピーディーに受け取って頂くため、ご注文後に海外から取り寄せるのではなく、海外から購入後にお客様に販売をしています。すぐにお受け取りになりたいお客様に喜んで頂ければと思います。

【お約束します】
全商品、翌日発送いたします。お受け取りは2日後です。(北海道、沖縄、離島の場合+2日ほどかかります)
直接仕入れの海外正規品をお送りします。(FFF保証書、QR管理コードタグ付き)
どこよりも安心丁寧な対応に努めます
最新から定番人気アイテム、国内入手困難なレアアイテムを取り扱います。
関税、送料等含め一切追加料金はかかりませんのでご安心ください。

【ブランド】DONCARE ドンケア
【SIZE】S / M / L / XL
【カテゴリー】ジャケット JACKET、スタジャン
【素材】羊毛混(袖部分はPUレザー)

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【DONCARE】
最近日本でも話題沸騰の AFGK こと A FEW GOOD KIDS アフューグッドキッズ
の生産ブランドであるDONCARE。

低価格・高品質の圧倒的なコストパフォーマンスで瞬く間に頭角を現し、現在では北京を拠点に自社工場までを構える程に急成長を遂げたDONCARE
ストリートファッション カレッジファッション として絶大な人気を誇る新鋭ブランドです。

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BAYMA販売スタート記念として、価格を安めに設定して販売開始いたします!今後価格を上げさせていただきます。
是非この機会にご利用ください。

中国現地のスタッフが現地で正規販売店より購入しています。
海外正規品をお届けいたしますのでご安心ください。

※ご注文確定後のお取引キャンセル・返品・交換は不可となっております。
サイズは、メーカー発表のサイズを載せていますのでご覧の上お選びください。
※ご注文後のお客様都合による返品、交換、キャンセルは致しかねます。
※国内検品、国内発送いたしますのでお客様による関税・消費税等のお支払はありません。
※全商品翌日発送いたします。
 お受け取りは2日後です。(北海道、沖縄、離島の場合+2日ほどかかります)

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【送料関税込】《DONCARE》カレッジジャケット

日本未入荷 DONCARE スタジャン ウールアウター 2022SS

◆国内発送/関税送料込◆DONCARE◆ CEO COLLAGE JACKET

【送料関税込】《DONCARE》ICON "LIMITED EDITION" スタジャン

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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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