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国内発●BOTTEGA VENETA●ターン ガラスコイル フープイヤリング
*PDPAOLA ペガサスゴールドピアス ファイブコレクション*(72922161)
MARNI ゴールドトーン エナメル ピアス

【商品について】

耳たぶの裏から揺れるピアスがおしゃれ☆
お呼ばれにおすすめ

ペガサスゴールドピアス
素材:925スターリングシルバー
仕上げ:18Kゴールドメッキ
このイヤリングを着用するのに必要な通常のイヤリング穴は1つだけです
石:サファイアブルーコランダム
  ロードライトジルコニア
  シャンパンジルコニア
  ゴールデンイエロージルコニア
  ピュアホワイトジルコニア
重量:2.9 g


【お取り寄せについて】
こちらの商品はお取り寄せとなり、通常の郵送状況で約7日から約21日程で日本に届き、その後ご購入者様に発送させていただく流れとなります。
お取り寄せの配送状況によってはご発送延長になる可能性もございますので、お時間に余裕を持ってご注文ください。
国内発送で関税の心配はありません。
ご注文前にお問い合わせから必ず〈在庫確認〉をお願いいたします。


【注意点とお願い】
① 必ず在庫確認のお問合せをお願いいたします。 
 
  在庫状況は「手作業」で確認しており、リアルタイムの在庫を反映できていない
  可能性がございます。
  ※注文確定後に商品の在庫が確保できなかった場合は、お取引はキャンセルとなります。
  その際の代金はBUYMAより返金されますのでご安心くださいませ。


② サイズのお間違いはありませんか?

  サイズは、「イギリスサイズ表記」となっております。
  ※日本サイズとは違いますのでご注意下さい。サイズで不安な場合はお問合せください。
  ※ご注文後のキャンセル及びサイズ交換はお受けしておりませんので、必ずご注文前にご確認ください。


③ ご着用日はお決まりですか?

  こちらの商品は、イギリスよりお取り寄せの商品となります。
  ※通常2〜3週間でのお届けですが、配送状況により、3週間以上かかる場合がございます。
   お急ぎの方は速達便(6〜10日でのお届け)をおすすめいたします。
  ※配送混雑等でお届けが遅くなってしまう場合、延長申請させていただきますので、
   お手数ですが、了承していただきたいと思います。ご協力お願いいたします。
  ※また日本国内から、追跡可能な方法で発送いたします。


④ 〈お取引について〉を一読ください。
  
  安心してお買い物いただけますよう、このページ上部の商品写真上にある「お取引について」を
  必ずお読みください。また、のご利用をおすすめいたします。
    
  〈〉
   


⑤ ご不明な点はございませんか?

  最後までお読み頂き、ありがとうございます。何かございましたら、お気軽にお問い合わせください。
  発送完了まで責任をもって対応してまいりますので、よろしくお願いします。


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限定/関税込 BOTTEGA VENETA Small hoop earrings 586490

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【BOTTEGA VENETA 】ツイスト フープピアス

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【MARNI】Double Floral Stud Pierce Earrings
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【BOTTEGA VENETA 】ツイスト トライアングルフープ ピアス
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【国内即発】TORY BURCH ミラー ピアス
ゴールドイヤリング - PDPAOLA
【BLACKPURPLE】PONDELL CUBIC CHAIN EARRING▲BTS着用
ピンイヤリング - PDPAOLA

【日本産】 *PDPAOLA ファイブコレクション* ペガサスゴールドピアス ピアス 【日本産】 *PDPAOLA ファイブコレクション* ペガサスゴールドピアス ピアス
国内発●BOTTEGA VENETA●ターン ガラスコイル フープイヤリング - by , 1969-11-13
4/ 5stars
仕事現場用のタイムカードに使うインクリボンです。 純正なのできちんと使えて当たり前。
MARNI ゴールドトーン エナメル ピアス - by , 1969-12-24
5/ 5stars
迅速な対応ありがとうございました!すぐに使えて助かりました。
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【日本産】 *PDPAOLA ファイブコレクション* ペガサスゴールドピアス ピアス 色・サイズを選択:ゴールド

20

スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

【日本産】 *PDPAOLA ファイブコレクション* ペガサスゴールドピアス ピアス 色・サイズを選択:ゴールド

高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

【日本産】 *PDPAOLA ファイブコレクション* ペガサスゴールドピアス ピアス 色・サイズを選択:ゴールド

高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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