アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画, 守护(武汉保卫战)_望晓__插画师作品_涂鸦王国gracg.com | Art , 最前線で活躍するイラストレーター15名, アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画, 🌩•𝐶ℎ𝑜𝑐𝑐𝑘𝑦•🌩 on Twitter: , アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画, アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画
sold シーグラスアート花びら花びん春スプリングブルーピンクすみれ

虎と龍 A1サイズ ダイヤモンドアートキット
よろしくお願いします(*´∀`)
カテゴリー:ハンドメイド>>>日用品/インテリア>>>アート/写真
商品の状態:目立った傷や汚れなし
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:秋田県
発送までの日数:1~2日で発送

アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画
レジンオーシャンアート★No.197 絵画 ハワイ インテリアパネル 海アート
守护(武汉保卫战)_望晓__插画师作品_涂鸦王国gracg.com | Art
アートフレームたて150横75幅4
最前線で活躍するイラストレーター15名
瀧治堂・開運絵画・金運・財運・魔除け・邪気払い・商売繁盛・健康運
アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画
❁⃘*.゜似顔絵料金変更❁⃘*.゜
🌩•𝐶ℎ𝑜𝑐𝑐𝑘𝑦•🌩 on Twitter:
シーグラスアート No. 26 鯉のぼり タペストリー こどもの日
アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画
ロバートリンネルソン
アイドルマスター超イラストコンテスト第3弾-ニコニコ静画

【70%OFF】 【くにきち様ご専用】イラスト 手描き アート/写真 【70%OFF】 【くにきち様ご専用】イラスト 手描き アート/写真
エルメス ブラックポロシャツ メンズxs

スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

サントーニ SANTONI リアルクロコダイルレザーダービー ブラック サイズ8

UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

【70%OFF】 【くにきち様ご専用】イラスト 手描き アート/写真

高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

Return to Tiffany【Tiffany&Co】20SSNEW!クラシカル☆Wide Ring
UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

レクサス LS600h 車検6年8月16日まで 極上車

Saint Laurent - 確実正規品 Saint Laurentイヴ・サンローラン ニキ ショルダーバッグ
現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

★Karen Millen★ サテンストライプミディドレス【関税/送料込】
社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

ガガ ミラノ サングラス LU54TCGYGYN 色:GREY-グレー
「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

Plage - プラージュ メドマアゼル スカート
もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

手描きイラスト♡オリジナル『タヌ4兄妹』

高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

新品 シドヴィシャス セックス ピストルズ パンク ポップアート 白 パーカー
そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

【70%OFF】 【くにきち様ご専用】イラスト 手描き アート/写真

高杉:
アムアージュ香水

吉武さん:
MAISON MARGIELA◆クラシックパンツ

高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

【直筆サイン】桜田通 CD&フォトブック
BANPRESTO - 【みゆ様専用】④鬼滅の刃 VIBRATION STARS 14個

高杉:
Apple - Apple Pencil 第一世代MKOC2J/A A1603 未開封新品

吉武さん:
即発 GUCCI コットンニット ロングスリーブ ポロシャツ ネイビー

当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
WACKO MARIA - WACKO MARIA HAWAIIAN SHIRT アロハシャツ 百合 新品

吉武さん:
すぐにお届け★大人気★【DIOR】DIORCLUB サングラス

あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

kashwere - カシウエアハーフブランケットkashwereひざ掛けカシウェア
FOXEY - FOXEY NEW YORK リボン付き半袖カットソー40

吉武さん:
ちゃっくん様専用ページ

あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

【70%OFF】 【くにきち様ご専用】イラスト 手描き アート/写真

高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
REI専用

FRAMeWORK - FRAMeWORK ギャザースカート 金子綾さんコラボ 38

高杉:
【新作】関税込☆FENDI☆Tシャツ

Tiffany & Co. - 極美品 Tiffanyティファニーリング シルバー925 ヴィンテージ
★UV加工 透かし編み 長めの アームカバー★クリスタルブルー

高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

ショムニ ファーストシリーズ&2013 DVD 全11巻★江角マキコ /宝生舞
そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

オーダーメイド。大型犬コート、オーダー受付中!!
どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
❤DJ仕様で超高音質❣お洒落かつ高級感溢れるデザイン♪❤DJ用☆ヘッドホン

玉木宏  サイン入りチェキ

★【シオノさん専用】ディオール ヒプノティック プワゾン オードトワレ 50ml
スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

色々使えるお花壁面飾り/壁面/壁面飾り/ちょっとしたスペースに
私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

【新品・未使用】SONY WH-1000XM5B ブラック

最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

【高級】天然 トルマリン 三连ブレスレット 25.23g

「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

ma様専用