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ディズニーファン 雑誌 1999.6〜2000.5 まとめ売り

メンズノンノ 2009年 10月号 三浦春馬 妻夫木聡 小栗旬 瑛太
個人保管の為、角に擦れ傷や曲がりなど多少見られます。保管していた分なので、美品です。他にも雑誌を出しているので、セットでの値引きも考えております。ご相談下さいませ。1度人の手に渡った物とご了承ください。配送はしっかり包みますが、配送の際の破損は保証致しかねますのでご了承ください。返品・クレームは受け付けておりません。気になる事がございましたら、事前にお問い合わせ下さい。神経質な方はご遠慮下さいませ。ご理解頂ける方のみお願い致します。#ジャニーズ#関ジャニ#KAT-TUN#タッキー&翼#V6#NEWS#嵐#ジャニーズJr.#KinKi Kids#TOKIO
カテゴリー:本・音楽・ゲーム>>>雑誌>>>アート/エンタメ/ホビー
商品の状態:目立った傷や汚れなし
:オレンジ系/ブラウン系/ベージュ系
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ジャニーズ雑誌20冊セット 嵐 King & Prince他 - メルカリ
POT 2017年・2018年 全号
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ディズニーファン 雑誌 1999.6〜2000.5 まとめ売り - by , 1969-11-13
5/ 5stars
知りたいことが少ししか載ってなかったのが残念でした。
メンズノンノ 2009年 10月号 三浦春馬 妻夫木聡 小栗旬 瑛太 - by , 1969-12-24
5/ 5stars
株式初心者でも、わかりやすい、情報盛りだくさん 雑誌です。
POT 2017年・2018年 全号 - by , 1969-10-30
5/ 5stars
これは永久保存です。 親にも読ませたいです。(((o(*゚▽゚*)o)))
ティーンズロード レディス総長激論集 - by , 1969-12-22
5/ 5stars
都内出身の私に故郷はありませんが、 最近耳にする故郷納税に興味がありポチ。 肉とかフルーツなどのカテゴリ毎に選別されていて、 確定申告必須、収入に条件有りなど 初心者にはわかりやすい本でした。
嵐 DVDセット - by , 1969-10-16
5/ 5stars
気になってなんとなく買ってしまいます。金利も低い今、本当は冒険したほうがよいのはわかりますが、なかなかふんぎれず、読んで納得して考え中。本当は余裕もないのでうらやましいがってるだけですが・・
AAA thanxAAAlot 写真集 - by , 1969-12-20
5/ 5stars
NISAとは何か?と全く無知の人でもわかりやすく説明・解説してくれている雑誌です。誰にとっても8%消費税UPに伴い、とても勉強になると思います!こちらの雑誌を読んで色々と勉強させてもらっています。
COLORS三浦春馬 - by , 1969-10-02
5/ 5stars
この雑誌は初めて購入したが、内容がわかりやすく、特別付録として株主優待情報がついてきてお得だと思った。
大幅値下げ! 入手困難 川島和津実パーフェクトBOX DVD未開封 付録付き - by , 1969-12-18
2/ 5stars
子育てに追われる主婦をしていますが、たまに読むと独立心が湧いてきます。
90年代 ダウンタウン 雑誌切り抜き - by , 1970-01-01
5/ 5stars
この時期の手帳術ものが大好きです。 手帳術を全面にもってきているのに、25ページ位しかないのは モヤモヤします。
JOJOVELLER 通常盤(ジョジョベラー)/ JOJOmenon - by , 1969-12-25
5/ 5stars
プレジデントの雑誌は毎回興味深いものが多く愛読書になっています
SnowMan 目黒蓮 切り抜き 350枚以上 ファイリング ピンナップ - by , 1969-12-30
5/ 5stars
カフェのことがたくさん載っていていつも楽しく読んでいます。近くの書店で取り寄せだったので、送料無料のこちらで購入しました。
ヘンリー・ダーガー 非現実の王国で - by , 1969-12-11
5/ 5stars
仕事でレポートをまとめないといけないことがあり、参考にしようと思って購入しました。 色々なパターンが提示されていて参考になりました。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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