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ヴィトン タイガ ジッピーウォレット ヴェルティカル 正規品いいねは購入予定の方のみでお願いいたします。最終値引きですので値引き不可ミニマル系財布へ変更した為お使い頂ける方にお譲りします。LOUIS VUITTON ルイヴィトンタイガ ジッピーウォレット ヴェルティカル型番M32822 シリアルはお写真4枚目のようにCA3172なので恐らく2012年37週製造のものと思われます。中古購入時に正規ブランド鑑定品として正規品で購入いたしました。その後大手ブランド買取販売店エ◯セルとヴィトンにて正規品である事を確認いたしましたが証明書などがあるわけではないのでご理解の上よろしくお願い致します。カラーはブルーです(お写真より淡めのブルーです。)。内と外のお色が違うのは正規品のヴィトンに後で色を入れているようです。元のお色はグラシエで業者に頼んで色入れをしたようです。傷んでの色入れではなく購入後直ぐに色を入れられたそうです。なので内外のお色が違う様でした。また、正規品に色を入れているので質屋でも偽物ではないとの判断だったようです。大きく開くファスナーは小銭やカードの出し入れがしやすく、中の荷物がこぼれる心配もございません。機能性とデザイン性を兼ね備えた実用性抜群のお財布です。商品状態は、若干の型崩れ、角スレ(主に折り目側の角)、内側にスレ傷、小銭入れに若干の汚れがございますが今後もお使い頂けると思います。上記のように訳ありですので宜しくお願い致します。カラー···ブルー
カテゴリー:メンズ>>>小物>>>長財布
商品の状態:やや傷や汚れあり
ブランド:ルイ ヴィトン
:ブルー系
配送料の負担:着払い(購入者負担)
配送の方法:クロネコヤマト
発送元の地域:東京都
発送までの日数:1~2日で発送

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5/ 5stars
薄手ですが、使いやすいです。デザインも、かわいいです。男の子で黄色の星柄です。雨の日は目立っていいです。
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5/ 5stars
ブルーとオレンジを、幼稚園の三歳の子供に購入しました。97センチですが130センチにしました。足首までありますが、雨の日に自転車の後ろに乗せて椅子ごと覆えるので、ちょうどいいです。ほかの方も書かれていましたが、袋に入れにくいです。
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5/ 5stars
今まで使っていたレインコートが、水か浸みるようになったので購入しました。 口コミ通りかわいいデザインで生地もしっかりしてそうです。 付属のポーチはお世辞にもかわいいとは言えませんが^^; 早く着せたいです♪
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5/ 5stars
身長100センチ体重17キロ、4歳の息子の為にMサイズを購入。 本人が選んで黄色の恐竜にしました。 丈も、膝下くらいで卒園するまで使えそうです。 生地もしっかりしていて長持ちしそうです。 同柄の小さなポーチも付いてきて、収納もバッチリできます。 何より本人が1番満足していました。 良いお買い物が出来ました。
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5/ 5stars
女の子ですが水色をチョイス。でも可愛い!膝丈まであるし重宝しそうです。薄いので梅雨時期にも暑くなくて良さそうです。
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5/ 5stars
7月初めの集団宿泊のために購入しました。背抜きの有無で蒸れ具合が全然違うので、この商品は安心して持たせられます。 まだ、未使用なので星4つにしました。
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5/ 5stars
見た目のかわいさもさることながら、目立つので安全面でもおすすめです。値段も手ごろだと思います。
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2/ 5stars
今まではいてたのがサイズアウトしたので購入しました。大きすぎるかなと少し心配でしたが、はいてみるとそうでもなく良かったです。
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5/ 5stars
115cmの娘に、リュックを背負ったまま着用できる様に、大きめの130cm(3〜4歳) のイエローを購入。デザインはとても可愛いく本人も気に入ったのですが、着丈・袖丈はぴったり。身頃は多少余裕があるのでぎりぎりリュックが背負えるぐらい。大きめサイズの購入をお勧めします。
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5/ 5stars
男の子用にグリーンを購入。 フードの前部分が透明で安全です。 共布福袋に名前を書く部分があって良かったです。
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5/ 5stars
小学3年の娘に150センチを購入 大きいほうなので、ランドセルを背負って着ると、 もう少し長くてもいいかな〜という感じです。 欲を言えば、ボタンではなく、チャックだと着やすいのですが・・。 生地は厚めで、しっかりした作りです。 ランドセルを背負っていなければ長く使えそうです。 デザインは、と〜ってもかわいいです。
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5/ 5stars
身長160センチでMサイズ購入しました。2日後に到着。梱包も丁寧でした。レインコートも写真の通りで可愛く、作りもしっかりしていました。着た感じもちょうど良く雨の日が楽しみです。これなら服が薄手でも厚手でもダボダボ過ぎず窮屈すぎず良い感じです。お値段が高いのが財布に痛いところ。大切に長く着ます。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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