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AQUOS sense5G ライトカッパー

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商品情報

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Global Version Xiaomi Mi 9T Pro 9 T (Redmi K20 Pro) 6GB 128GB Snapdragon  855 Smartphone 48MP Triple Cameras 4000mAh NFC
iPhone SE 第二世代 64GB ホワイト SIMフリー
Xiaomi Mi 9T Pro specs, review, release date - PhonesData
Redmi Note 11 新品未開封 グラファイトグレー
Xiaomi Mi 9T Pro gets official in Europe as rebranded Redmi K20
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Xiaomi Mi 9T Pro Black Cell phones Sale, Price & Reviews | Gearbest
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Xiaomi Mi 9T Pro review | Digital Camera World
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Xiaomi Mi 9T Pro - User opinions and reviews
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AQUOS sense5G ライトカッパー - by , 1969-12-24
5/ 5stars
iPhone8からの入れ替えです。FaceIDへの変更が懸念されましたが、マスク時の面倒さ以外は使い勝手良さそうです。筐体の角張った感も気に入ってます。
TP-LINK MR-600 4G-LTE Band3楽天固定利用OK - by , 1969-10-30
5/ 5stars
正体はなんなのか…不思議なイラストがかわいくて購入しました。 とても気に入っています!
iPhone SE 第二世代 64GB ホワイト SIMフリー - by , 1969-12-22
5/ 5stars
見た目もきれいで、動作もばっちりでした!!
Redmi Note 11 新品未開封 グラファイトグレー - by , 1969-10-16
5/ 5stars
通話のみで使うため、十分です。 au で機種変をし、代金2000円程で使用可能になりました。 中身はもちろん、外箱もキレイでした。
SHARP AQUOS sense5G SH-M17 オリーブシルバー 未開封 - by , 1969-12-20
5/ 5stars
母が使うために購入しました。ホームボタンがカチカチとなるのが気になりますが、他は問題ありません。注文ID:253533-20211031-00012852
SIMフリー iPhoneSE 第2世代 ホワイト 64GB ロックOFF - by , 1969-10-02
5/ 5stars
ショップさんの対応も非常に迅速で、商品にも大変満足しています。お得な買い物ができました!ありがとうございます!
OnePlus6 Dual-SIM 白/8GB/128GB 海外版 SIMフリー - by , 1969-12-18
5/ 5stars
クリアを購入しました☆この機種のが店頭であまり売っていないので助かりました。
iPhone X(SIMロックなし) - by , 1970-01-01
2/ 5stars
auのガラケーと二台持ちする為に、ocnモバイルoneのデータのみのsimカードを入れて使っています。 初スマホだったので、ガラケーでやっていたゲームの画像が、とても見やすくきれいで満足です。 最初から、片手操作することについては、重要視していなかったので、大きさについては問題ありません。 付属品にACアダプタがないことを知らず、自宅にあったsonyのACアダプタに充電スタンドを接続しても、充電されなかったので、別で買っていた充電ケーブルで、しばらく過ごす予定です。
au Xiaomi Mi 10 Lite 5G SIMロック解除済み - by , 1969-12-25
5/ 5stars
とても状態良く綺麗だった。何の問題もなかった。
Rakuten Hand 5g ホワイト 白 新品未開封 - by , 1969-12-30
5/ 5stars
未だ動作未確認ですが、注文から到着までは2日程度でした。 レビュー投稿で保証期間1か月→3か月に延長となるようです。
OPPO Reno5 A A101OP アイスブルー - by , 1969-12-11
5/ 5stars
大きさも見た目もかわいいので チョコット使うにはいいです。 この価格なら十分でしょう♪
moto g31 グレー 新品未使用 - by , 1969-12-28
5/ 5stars
商品は説明どうり未使用でした。 充電7%表示で、フリーSiM(ドコモタイプ)相性がわるいのか、インターネット接続不十分の表示。 何とか成と思うので、やや満足です。
【新品】MOTOROLA moto g50 新品 5G テンダーグリーン - by , 1969-11-27
5/ 5stars
ほしいなーと思いつつ、一月7〜8000円もだすのは、やだったので、おもいきって白ロム MVNOにチャレンジしました。黒がよかったけど、こちらのが安いのでこっちにしました。 夜になると、かってにSPモードを掴みに行くようで、朝エラーメッセージがでます。色々調べたけど、これは消せないようです。 エラーがでるだけで、実害はないですが、これが気になっちゃう人はやめたほうがいい機種かも。なぜだか、しゃべってコンシェルとお話もできるし、私は、なかなかきにいってます。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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