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Calvin Klein ホワイト ロゴ パーカー♪(85295013)
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【商品名】
Calvin Klein ホワイト ロゴ パーカー〈関税・送料込み〉

ご覧いただきありがとうございますm(__)m
こちらの商品は正規店での購入品となります。

こちらは人気の高い商品のため在庫変動が激しくなっております。
在庫がなくなっている場合が御座いますので、
お手数ですがご注文の前に在庫の確認をお願い致します。

【商品説明】
人気のパーカーになります。
人気商品のため、在庫がないサイズがございますm(__)m

【素材】
洗濯機使用可
オーガニックコットン 100%。

【配送について】

ご注文確定後

買い付け

国内にて検品後、お客様に発送

という流れとなっております。

海外配送となりますので、輸入商品到着まで約20日〜30日程かかります。
余裕を持ってのご注文をお願い致します。
※ご注文後すぐに海外から買い付けを行いますのでご注文後のキャンセルをお受けする事はできません
※直送はいたしませんので関税はこちらで負担いたします

出来る限り迅速にお届け出来るよう努めさせていただきます。

お手元にお届けできるまで誠心誠意をもって対応してまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。

★BUYMAのおすすめ制度『あんしんプラス』について★

BUYMAで案内している保証制度です。
通常、注文後の返品・交換はできませんが、規定の条件を充たしている場合のみ返品ができる制度があります。
加入料を商品代金に追加して支払うだけで、補償内容が拡大されます。
   ↓↓↓
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※商品ページに「返品補償制度の対象」と記載がある商品に限ります

★☆★☆★☆確認事項★☆★☆★☆

◇お手数ですがご注文前に必ず「お取引について」をご一読くださいませ。


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<サイズご参考>

UK3歳 :身長98cm/胸回り55cm/ウエスト53cm/ヒップ58cm
UK4歳 :身長104cm/胸回り57cm/ウエスト54cm/ヒップ60cm
UK5歳 :身長110cm/胸回り59cm/ウエスト55cm/ヒップ62cm
UK6歳 :身長116cm/胸回り61cm/ウエスト57cm/ヒップ65cm
UK7歳 :身長122cm/胸回り63cm/ウエスト58cm/ヒップ68cm
UK8歳 :身長128cm/胸回り67cm/ウエスト60cm/ヒップ70cm
UK9歳 :身長134cm/胸回り70cm/ウエスト62cm/ヒップ73cm
UK10歳 :身長140cm/胸回り73cm/ウエスト64cm/ヒップ76cm
UK11歳 :身長146cm/胸回り76cm/ウエスト66cm/ヒップ79cm
UK12歳 :身長152cm/胸回り79cm/ウエスト68cm/ヒップ82cm
UK13歳 :身長158cm/胸回り82cm/ウエスト70cm/ヒップ85cm
UK14歳 :身長164cm/胸回り86cm/ウエスト72cm/ヒップ88cm
UK15歳 :身長170cm/胸回り89cm/ウエスト74cm/ヒップ91cm
UK16歳 :身長176cm/胸回り92cm/ウエスト76cm/ヒップ94cm

※あくまでも目安です。
その方の成長によって違いも出てきます。
ご参考にしてみてください。

※在庫変動が激しいので、恐れ入りますがご注文の前にご希望の商品の在庫のお問い合せをお願いいたします。
在庫切れ商品をご注文を頂いた場合、取引をキャンセルさせていただくことになりますので、予めご了承くださいませ。
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MONCLER★大人も着れる モンクレールロゴ 長袖ニット
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★大人もOK★モンクレール セーター 男の子用★キッズ
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MONCLER2021春夏新作キッズ ダウン入りカーディガン 8A/10A
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2色!MONCLER2020/21AW新作キッズダウン入カーディガン 4A/5A/6A
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◇MONCLER◆日本未入荷!大人もOK!薄手ナイロンジャケット
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【国内発送】MONCLER ロゴコットンジャージーパーカー レッド
Calvin Klein メンズパーカーの商品一覧|トップス|ファッション 通販

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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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