Bryant Giles x New Balance 2002 Mule - New Balance, Bryant Giles x New Balance 2002RM Release Date | SneakerNews.com, Bryant Giles x New Balance 2002 Mule - New Balance, Bryant Giles x New Balance 2002 Mule - New Balance, Bryant Giles × New Balance 『2002R “What Now?” Pack』が国内7 , ニューバランスとブライアント・ジャイルスの初コラボ2002Rが発売 , Bryant Giles x New Balance 2002RM Release Date | SneakerNews.com
メンズZARA【関税/送料込】ストラップ付きフラットサンダル
Bryant Giles × New Balance New Balance★2002R ミュール(85185670)
メンズZARA【関税/送料込】チャンキーサンダル

Bryant Giles × NEW BALANCE(ニューバランス)
2002R ミュール

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メンズZARA【関税/送料込】バックルトゥサンダル
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ZARA☆バックル付きサンダル☆

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Bryant Giles x New Balance 2002RM Release Date | SneakerNews.com

品質保証 Bryant Giles × New Balance New Balance★2002R ミュール サンダル 品質保証 Bryant Giles × New Balance New Balance★2002R ミュール サンダル
メンズZARA【関税/送料込】ストラップ付きフラットサンダル - by , 1969-10-30
4/ 5stars
とても軽くて履き心地もよく、これで本当に痩せたら儲けもんだなぁと思って毎日会社で履いています。
メンズZARA【関税/送料込】チャンキーサンダル - by , 1969-12-22
5/ 5stars
会社にいるときにもダイエット心を忘れないようにと、購入してみました。 履いてしばらく(2〜3日)は、足にフィットするところがとても痛く感じで、全体重をかけれないと思っていました。 が、慣れれば、違和感無く、階段もスムーズです。 日常使っていますが、少しは効果がでていればいいのですが・・・。
メンズZARA【関税/送料込】バックルトゥサンダル - by , 1969-10-16
3/ 5stars
足の裏のつぼにきくーーーーっ。
ZARA☆バックル付きサンダル☆ - by , 1969-12-20
5/ 5stars
値段は少し高めですが、コレを履いて仕事すると腰痛が楽なようです。床が固い職場も安心。安いサンダルで腰痛に悩まされるより、はるかにいい・・・と、履いている本人が言っております。
ZARA★バックル付きサンダル - by , 1969-10-02
4/ 5stars
ぴったりとフィットして気持ちいいです。 色違いもあればほしいですね。
サンローラン メンズ 白 黒 サンダル ハーフパンツに合う - by , 1969-12-18
5/ 5stars
効果はまだわかりません。
☆直営店☆【Versace】 MEDUSABIGGIE スリッパ - by , 1970-01-01
4/ 5stars
このサンダルはいたら他ははけないです。おかげで足のむくみが解消されました。
【直営店】フェラガモ★ガンチーニサンダル 快適 滑りにくい♪ - by , 1969-12-25
5/ 5stars
ありがとうございました。
GUCCI*レザー バックレスローファー - by , 1969-12-30
4/ 5stars
履き心地がいいです。 足にフィット。 慣れるまで足が痛いかも。効いてる感じは実感します。
◆GUCCI◆レザースリッパ ホースビット ヒール10mm ブラック - by , 1969-12-11
5/ 5stars
サンダルの中に中敷がある、という感じの商品。 中敷の感触が、砂浜を歩く感触に似てなくもない・・・かな? サイズさえ合えば、中敷をスニーカーに入れて外でも使用する・・・という方法がとれるかもしれない。 使用中、足の裏が少し汗ばむので効果があるのかもしれないです。 今日届いたばかりなので、もう少し様子見です。
Calvin Klein バックル レザーサンダル 送込 - by , 1969-12-28
4/ 5stars
あ〜コレは履き心地いいですね。ふくらはぎがしっかり伸びてる感じがします。ヒールの高い靴を普段履いてる人だと、特にふくらはぎ部分の伸びが気持良く感じると思います。コレ履いてちょっと歩いていると足がポカポカしてあったかくなったので、血行も良くなるみたいです。かなり気に入りました♪
VERSACE ヴェルサーチ メドゥーサ ビギー スライダーサンダル - by , 1969-11-27
5/ 5stars
もう絶対おすすめ。ほんとにヒップアップできて、 O脚もなおりつつあります。こんなにいい商品が あるだなんて。
【関税込】新作◆VERSACE ヴェルサーチェ◆メデューサ サンダル - by , 1969-12-26
3/ 5stars
これは、まだ結果みたいのは、出てませんが、なるべく、家にいる時に履いています。でも、疲れる感じはしないかな?むしろ、爽快感の方があります。 なにもないけど、階段の昇り降りしてます・・・・
カルバンクライン Calvin Klein メンズ サンダル ブラック - by , 1969-11-13
5/ 5stars
続けると本当に足は鍛えられそうな、頑張ってみようかと思います。
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品質保証 Bryant Giles × New Balance New Balance★2002R ミュール サンダル サイズを選択してください:27.5※要在庫確認(27.5cm)

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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

品質保証 Bryant Giles × New Balance New Balance★2002R ミュール サンダル サイズを選択してください:27.5※要在庫確認(27.5cm)

高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

品質保証 Bryant Giles × New Balance New Balance★2002R ミュール サンダル サイズを選択してください:27.5※要在庫確認(27.5cm)

高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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