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一目惚れアイテム/ DOLCE&GABBANA Printed silk-chiffon blouse(83948113)
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■ブランド紹介:DOLCE & GABBANA

クール&モダンなデザインが魅力、イタリアの代表的ファッションブランド

できる女性が絶対欲しい!

■商品名:Printed silk-chiffon blouse

■DOLCE & GABBANA直営&正規店にて購入
ご心配の方は「BUYMA 鑑定」サービスをご利用ください。
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【発送】
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【バイマ安心プラス】
商品発送後の郵送トラブル(遅延・紛失・破損等)に付きましては一切責任を負いかねます。追跡なしの普通便は配送状況の確認も出来ず商品の紛失・破損時も補償は御座いません。普通便でも配送中の商品紛失に補償して頂ける【バイマあんしんプラス】にご利用される事を強くおススメ致します。↓


【関税について】
こちらの商品には、関税はかかりません。

【その他】
お気軽にご質問ください。


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[色]
Ecru

[柄]
花柄+水玉

[素材]
100%シルク

[生産国]
イタリア製

[お手入れ]
ドライクリーニング

[詳細]
ブラウス
印刷
シルクシフォン
後ろに隠されたスナップボタン
部分的に裏打ち
伸縮性のない生地
中厚生地

[サイズ]
イタリアサイズ / 日本サイズ
 IT38 / S
 IT40 / M

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【在庫の確認】
在庫状況が 日々変動しております。
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【ご注意】
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【JIL SANDER ジルサンダー】スカーフ タイカラー シャツ - by , 1969-12-24
5/ 5stars
試着をしてみて思ったのですが、襟の周りのしぼり具合が形良くするのが難しいです、やはり男性の体型に合う様に作られているのでしょう、でも、折角購入しましたのでおしゃれに着こなせる様に頑張って工夫するつもりです、でも13号位の女性ならSサイズで良いかも?!
関税込JIL SANDER ジャカード ベルベットシャツ ブラウス 長袖 - by , 1969-10-30
5/ 5stars
主人・私・子供を一緒に購入!! 普段、主人が手にしない服が 写真で紹介されていたのでお試し購入☆ 主人の福袋は超お得で、超オススメ♪ 次回も絶対購入します。
Max Mara☆Cotton poplin shirt コットンポプリンシャツ☆送料込 - by , 1969-12-22
5/ 5stars
しっかりしていてとても満足してます!購入してよかった!
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5/ 5stars
お品に付いていたタグの定価に卒倒しそうになりました(笑)でも確かにモノはシッカリしています。 福袋よ!ありがとう!!と思いました。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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