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【商品名】

Dsquared2 DCXC60040 ISA01 TRI-PACK Boxer ボクサーパンツ ロゴ 3set

【説明】

在庫限りの大特価でのご提供となりますので、お早めのご検討をお勧めいたします。
お問い合わせ前に必ず【よくある質問】をご確認ください。

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▼Point 1 正規品取扱店にて購入します!
▼Point 2 海外直送による低価格、日数短縮!
▼Point 3 追跡番号通知によるリアルタイムな追跡可能!

*受け取りの際に別途関税、手数料等のお支払いが必要です。
*関税手数料等の先払い(国内配送)も可能です。
国内配送にすることで、送り先に金額を知られずに送ることができ贈り物にもお勧めです。ご注文前にお問い合わせください。

《関税について》
 関税の金額は、商品の原産地、素材、価格、数量等により税率や税額が細かく異なります。
 個別の商品に関する課税の有無や税額については、BUYMAもしくは出品者より事前に正確なご案内をすることができません。
 トラブル防止の観点からも、BUYMA規約により禁止されております。詳しくは下記をご覧ください。
 「関税の金額を知りたい」
 


*表記のサイズや参考サイズは、ブランドや商品のデザインにより感じ方が異なる場合がございます。

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 セール時期や紛争等の世界情勢により配送が大幅に遅延する場合がございます。
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*返品等によるお取引キャンセルの場合、関税等手数料はお客様負担となり返金ができません。
 輸入した時点で荷受人(購入者)に税金の支払い義務が生じるためです。

*格安でのご提供のため、ラッピングのサービス等個別でのリクエストはお応えできません。


【よくある質問】

Q 商品は正規品ですか?

A 当方取扱商品はすべて正規品です。
BUYMAでは安心してサイトをご利用いただけるよう、鑑定サービスをご用意しています。
第三者機関と提携し、鑑定結果に応じて補償を行っておりますのでご利用ください。



Q 関税はいくらかかりますか? 合計額はいくらになりますか?

A 課税の有無や税額については所轄の税関によって判断されるため、BUYMAでは正確なご案内をすることができません。
BUYMA上の規約において禁止されている他、トラブル防止の観点からもおおまかな金額のご案内も行っておりません。予めご了承ください。
詳しくは下記をご確認ください。


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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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